Recebi este texto de uma amiga, por email, e achei interessante compartilhar.<\/p>\n
Vi um an\u00fancio de emprego. A vaga era de Gestor de Atendimento Interno, nome que agora se d\u00e1 \u00e0 Se\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os Gerais. E a empresa exigia que os interessados possu\u00edssem – sem contar a forma\u00e7\u00e3o superior – lideran\u00e7a, criatividade, energia, ambi\u00e7\u00e3o, conhecimentos de inform\u00e1tica, flu\u00eancia em ingl\u00eas e n\u00e3o bastasse tudo isso, ainda fossem HANDS ON. Para o felizardo que conseguisse convencer o entrevistador de que possu\u00eda essa variada gama de habilidades, o sal\u00e1rio era um assombro: 800 reais. Ou seja, um pitico.<\/p>\n
N\u00e3o que esse fosse algum exemplo fora da realidade. Ao contr\u00e1rio, \u00e9 quase o paradigma dos an\u00fancios de emprego. A abund\u00e2ncia de candidatos permite que as empresas levantem cada vez mais a altura da barra que o postulante ter\u00e1 de saltar para ser admitido. E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E a\u00ed v\u00eam as agruras da super-qualifica\u00e7\u00e3 o, que \u00e9 uma esp\u00e9cie do lado avesso do efeito pitico…<\/p>\n
Vamos supor que, ap\u00f3s uma dur\u00edssima competi\u00e7\u00e3o com outros candidatos t\u00e3o bem preparados quanto ela, a Fabiana conseguisse ser admitida como gestora de atendimento interno.. E um de seus primeiros clientes fosse o seu Borges, Gerente da Contabilidade.<\/p>\n
Seu Borges:
\n— Fabiana, eu quero tr\u00eas c\u00f3pias deste relat\u00f3rio.
\nFabiana:
\n— In a hurry!
\nSeu Borges:
\n— Sa\u00fade.
\nFabiana:
\n— N\u00e3o, Seu Borges, isso quer dizer “bem rapidinho”. \u00c9 que eu tenho flu\u00eancia em ingl\u00eas. Ali\u00e1s, desculpe perguntar, mas por que a empresa exige flu\u00eancia em ingl\u00eas se aqui s\u00f3 se fala portugu\u00eas?
\nSeu Borges:
\n— E eu sei l\u00e1? D\u00e1 para voc\u00ea tirar logo as c\u00f3pias?
\nFabiana:
\n— O senhor n\u00e3o prefere que eu digitalize o relat\u00f3rio? Porque eu tenho profundos conhecimentos de inform\u00e1tica.
\nSeu Borges:
\n— N\u00e3o, n\u00e3o.. C\u00f3pias normais mesmo.
\nFabiana:
\n— Certo. Mas eu n\u00e3o poderia deixar de mencionar minha criatividade. Eu j\u00e1 comecei a desenvolver um projeto pessoal visando eliminar 30% das c\u00f3pias que tiramos.
\nSeu Borges:
\n— Fabiana, desse jeito n\u00e3o vai dar!
\nFabiana:
\n— E eu n\u00e3o sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar.
\nSeu Borges:
\n— Como assim?
\nFabiana:
\n— \u00c9 que eu sou l\u00edder, e n\u00e3o tenho ningu\u00e9m para liderar. E considero isso um desperd\u00edcio do meu potencial energ\u00e9tico.
\nSeu Borges:
\n— Olha, neste momento, eu s\u00f3 preciso das tr\u00eas c\u00f3pias.
\nFabiana:
\n— Com certeza. Mas antes vamos discutir meu futuro…
\nSeu Borges:
\n— Futuro? Que futuro?
\nFabiana:
\n— \u00c9 que eu sou ambiciosa. J\u00e1 faz dois dias que eu estou aqui e ainda n\u00e3o aconteceu nada.
\nSeu Borges:
\n— Fabiana, eu estou aqui h\u00e1 18 anos e tamb\u00e9m n\u00e3o me aconteceu nada!
\nFabiana:
\n— Sei. Mas o senhor \u00e9 hands on?
\nSeu Borges:
\n— H\u00e3?
\nFabiana:
\n— Hands on….M\u00e3o na massa.
\nSeu Borges:
\n— Claro que sou!
\nFabiana:
\n— Ent\u00e3o o senhor mesmo tira as c\u00f3pias. E agora com licen\u00e7a que eu vou sair por a\u00ed explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu fui contratada.<\/p>\nEnt\u00e3o, o mercado de trabalho est\u00e1 ficando dividido em duas fac\u00e7\u00f5es:
\n1 – Uma, cada vez maior, \u00e9 a dos que n\u00e3o conseguem boas vagas porque n\u00e3o t\u00eam as qualifica\u00e7\u00f5es requeridas.
\n2 – E o outro grupo, pequeno, mas crescente, \u00e9 o dos que s\u00e3o admitidos porque possuem todas as compet\u00eancias exigidas nos an\u00fancios, mas n\u00e3o poder\u00e3o usar nem metade delas, porque, no fundo, a fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisava delas.<\/p>\nAlgu\u00e9m ponderar\u00e1 – com justa raz\u00e3o – que a empresa est\u00e1 de olho no longo prazo: sendo portador de tantos talentos, o funcion\u00e1rio poder\u00e1 ir sendo preparado para assumir responsabilidades cada vez maiores.<\/p>\n
Em uma empresa em que trabalhei, n\u00f3s ca\u00edmos nessa armadilha. Admitimos um mont\u00e3o de gente superqualificada. E as conversas ficaram de t\u00e3o alto n\u00edvel que um visitante desavisado confundiria nossa salinha do caf\u00e9 com a Funda\u00e7\u00e3o Alfred Nobel.<\/p>\n
Pessoas superqualificadas n\u00e3o resolvem simples problemas!<\/p>\n
Um dia um grupo de marketing e finan\u00e7as foi visitar uma de nossas f\u00e1bricas e no meio da estrada, a van da empresa pifou. Como isso foi antes do advento do milagre do celular, o jeito era confiar no especialista, o Cleto, motorista da van. E a\u00ed todos descobriram que o Cleto falava ingl\u00eas, tinha inform\u00e1tica e energia e criatividade e estava fazendo p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o… s\u00f3 que n\u00e3o sabia nem abrir o cap\u00f4. Duas horas depois, quando o pessoal ainda estava tentando destrinchar o manual do propriet\u00e1rio, passou um sujeito de bicicleta. Para horror de todos, ele falava “n\u00f3is vai” e coisas do g\u00eanero. Mas, em 2 minutos, para espanto geral, botou a van para funcionar. Deram-lhe uns trocados, e ele foi embora feliz da vida.<\/p>\n
Aquele ciclista an\u00f4nimo era o prot\u00f3tipo do funcion\u00e1rio para quem as Empresas modernas torcem o nariz: O QUE \u00c9 CAPAZ DE RESOLVER, MAS N\u00c3O DE IMPRESSIONAR.<\/p>\n
Max Gehringer
\nRevista EXAME<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Recebi este texto de uma amiga, por email, e achei interessante compartilhar. Vi um an\u00fancio de emprego. A vaga era de Gestor de Atendimento Interno, nome que agora se d\u00e1 \u00e0 Se\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os Gerais. E a empresa exigia que os interessados possu\u00edssem – sem contar a forma\u00e7\u00e3o superior – lideran\u00e7a, criatividade, energia, ambi\u00e7\u00e3o, conhecimentos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84,640],"tags":[1328],"class_list":["post-3832","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-curiosidades","category-empreendedorismo","tag-hands-on"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dennytorres.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dennytorres.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dennytorres.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dennytorres.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dennytorres.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3832"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dennytorres.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3832\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dennytorres.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dennytorres.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dennytorres.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}